Μήπως ξαφνικά βρίσκεστε θαμμένοι σε αγγαρείες χωρίς ουσία, την ώρα που άλλοι ασχολούνται με τα σημαντικά projects της επιχείρησης; Διαπιστώνετε ότι οι συναντήσεις και τα emails με τον προϊστάμενό σας έχουν «αραιώσει» αισθητά; Σύμφωνα με την Christian Lovell, που είναι coach καριέρας στο Λος Άντζελες, πρόκειται για σημάδια ότι το αφεντικό σας θέλει να παραιτηθείτε.
Όπως γράφει η Lovell στο Business Insider, υπάρχουν έξι σημάδια ότι ένας προϊστάμενος σας σπρώχνει προς την έξοδο. Αν και ένα μόνο σημάδι από αυτά μπορεί να μην σημαίνει κάτι σοβαρό, εάν διαπιστώσετε περισσότερα, μάλλον είναι καιρός να αρχίσετε να προετοιμάζετε το επόμενο βήμα σας.
1. Ο προϊστάμενός σας μειώνει την επικοινωνία μαζί σας. Μια έλλειψη επικοινωνίας μαρτυρά ότι ο προϊστάμενος δεν σας θεωρεί πια προτεραιότητα. Εάν οι συναντήσεις σας μαζί του και τα emails έχουν μειωθεί αισθητά, εάν δεν βρίσκετε πια την στήριξη που χρειάζεστε, μάλλον δείχνει ότι ο προϊστάμενος δεν ενδιαφέρεται πλέον να επενδύσει πάνω σας. Εάν δεν σκοπεύει να σας κρατήσει για πολύ, μάλλον δεν βλέπει τον λόγο να αφιερώσει χρόνο ή άλλους πόρους σε εσάς.
2. Ο προϊστάμενος δεν συζητά πια το μέλλον σας στην εταιρεία. Εάν οι συζητήσεις για εκείνη την προαγωγή που θα παίρνατε έχουν σταματήσει, θα πρέπει να προβληματιστείτε. Εάν ζητήσετε να κάνετε μία τέτοια συζήτηση και ο προϊστάμενος την αποφεύγει ή την αναβάλλει διαρκώς, είναι ένα σοβαρό σημάδι.
3. Ο προϊστάμενος σας αποκλείει. Εάν ξαφνικά διαπιστώσετε ότι σημαντικά meetings γίνονται χωρίς την παρουσία σας ή εάν βρεθείτε αποκλεισμένος από emails και επικοινωνίες στις οποίες προηγουμένως συμμετείχατε, μπορεί να είναι μια ένδειξη ότι η δουλειά την οποία κάνατε έχει ανατεθεί σε κάποιον άλλο. Σε αυτή την περίπτωση πρέπει να σκεφτείτε: Πόσο συχνά συμβαίνει αυτό; Πόσο σχετίζονταν αυτά τα projects με το βασικό αντικείμενο της δουλειάς σας;
4. Σας αναθέτουν πολλές αγγαρείες. Εάν νιώθετε ότι είστε πολύ απασχολημένος αλλά δεν ασχολείστε με κανένα από τα σημαντικά projects, μπορεί να είναι ένα σημάδι. Μπορεί, για παράδειγμα, να σας ζητούν να κάνετε δουλειές που είναι κατώτερες των συνηθισμένων καθηκόντων σας.
5. Σας αναθέτουν υπερβολικά πολλή δουλειά. Εάν ξαφνικά βρίσκεστε αντιμέτωπος με έναν παράλογο όγκο δουλειάς, ίσως να είναι κάτι σκόπιμο. Μπορεί ο προϊστάμενος να ζητά κάτι μη ρεαλιστικό από εσάς ώστε να μπορέσει να δικαιολογήσει την απόλυσή σας ή να σας σπρώξει προς την παραίτηση.
6. Σας γίνονται συστάσεις για την απόδοσή σας. Κάτι τέτοιο δεν σημαίνει κατ΄ ανάγκη ότι πρόκειται να απολυθείτε, αλλά μπορεί να είναι ένα σημάδι. Κάποιες φορές, μπορεί να είναι μια προειδοποίηση, ώστε η εταιρεία να θεωρήσει πως είναι καλυμμένη να σας απολύσει αργότερα. Σε κάθε περίπτωση, «ξεσκονίστε» το βιογραφικό σας και αρχίστε να προετοιμάζεστε για να βρείτε άλλη δουλειά.
Εάν νιώσετε ότι ένας προϊστάμενος σας δείχνει την πόρτα, η Lovell λέει ότι το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να έχετε μια συζήτηση μαζί του. Απαριθμήστε τα επιτεύγματά σας στη συγκεκριμένη θέση και εάν φύγετε από τη συνάντηση με την αίσθηση ότι ο χρόνος σας στην εταιρεία τελειώνει, αρχίστε να ψάχνετε για άλλη δουλειά.
Πηγή: moneyreview
