«Η διαδικασία κινητικότητας θα ολοκληρωθεί τον Σεπτέμβριο», λέει ο Κυριάκος Μητσοτάκης

Υπεγράφη χθες από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκο Μητσοτάκη η υπουργική απόφαση που καθορίζει τη διαδικασία επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων, τα κριτήρια επιλογής και κατάταξής τους, καθώς και τον τρόπο μοριοδότησής τους. Στο μεταξύ, για το νέο τοπίο που θα δημιουργηθεί στο Δημόσιο από τον Σεπτέμβριο μίλησε χθες στην πρωινή εκπομπή του ΣΚΑΪ ο Κυρ. Μητσοτάκης. Αποκάλυψε ότι μέχρι το 2014 θα γίνουν 15 χιλιάδες «υποχρεωτικές έξοδοι» δημόσιων υπαλλήλων, οι οποίες θα προέλθουν ακόμη και από καταργήσεις οργανισμών, αν δεν μπορούν να απορροφηθούν ή να συγχωνευτούν με άλλους. Ο κ. Μητσοτάκης προέβλεψε για το θέμα της κινητικότητας ότι θα έχει ολοκληρωθεί μέχρι τα τέλη Σεπτέμβρη, ενώ ανέφερε ότι οι πρώτες μετακινήσεις θα γίνουν εντός της Αττικής τουλάχιστον όσον αφορά στο υπουργείο Υγείας. Τόνισε μάλιστα ότι η κινητικότητα ξεκίνησε από το υπουργείο για το οποίο είναι αρμόδιος και περιελάμβανε 60 άτομα. Να σημειωθεί ότι, η υπουργική απόφαση αποτελεί συνέχεια εκείνης της 2ας Αυγούστου, που προέβλεπε τον καθορισμό της διαδικασίας επιλογής των υπαλλήλων που τίθενται σε κινητικότητα και βασιζόταν, σύμφωνα με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σε τέσσερις αρχές: αξιοκρατία στον τρόπο εισαγωγής του υπαλλήλου στο δημόσιο, αξιοσύνη σε σχέση με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, αυστηρότητα στον έλεγχο της αρνητικής συμπεριφοράς στην υπηρεσία, αλλά και εμπιστοσύνη στη νέα γενιά των δημοσίων υπαλλήλων. Σκοπός της υπουργικής απόφασης, που δόθηκε τη Δευτέρα στη δημοσιότητα, είναι η ρύθμιση ειδικότερων θεμάτων σχετικών με: α) Τη διαδικασία επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα. β) Τα αναγκαία δικαιολογητικά. γ) Τα επιμέρους κριτήρια μοριοδότησης. δ) Τον αριθμό των μορίων που αντιστοιχούν στα επιμέρους κριτήρια. Καθοριστικό ρόλο στη διαδικασία έχει το ΑΣΕΠ, το οποίο υποστηρίζει το Τριμελές Ειδικό Συμβούλιο του φορέα υποδοχής, λειτουργικά, διοικητικά και μηχανογραφικά, ενώ παράλληλα αναλαμβάνει βάσει των πινάκων συνδρομής κριτηρίων, τη μοριοδότηση των προσόντων των υπαλλήλων, σύμφωνα με τα κριτήρια που έχουν τεθεί. Επίσης, το ΑΣΕΠ καταρτίζει κατά φθίνουσα σειρά πίνακα βαθμολογικής κατάταξης υπαλλήλων ανά φορέα υποδοχής, κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα προσωπικού και τον διαβιβάζει στο αρμόδιο Τριμελές Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο του φορέα υποδοχής.